Assistanat De Perfectionnement En Chirurgie Des Petits Animaux 2025-2026
Small animal
Expires: 01-05-2025
SAINT MARTIN Centre Hospitaliser Vétérinaire, Allonzier-la-Caille - Entre Annecy Et Genève, France
Les points forts
Formation au sein d’une équipe jeune et dynamique, ambiance conviviale toujours dans un esprit de bienveillance et d’entraide, progression rapide vers l'autonomie pour de nombreuses chirurgies en première main, exposition aux techniques les plus récentes et avancées (mini-invasif, fluorescence, prothèses de hanche, etc.), interactions permanentes avec le service de soins intensifs et les spécialistes des autres disciplines, planning équilibré avec des tâches définies chaque jour, implication dans des projets de recherche clinique dès l’assistanat (réel avantage dans le cadre de candidatures pour des résidences), grand hôpital neuf avec plateau technique très évolué, et environnement exceptionnel des lacs et montagnes des Alpes
Poste de résidence à venir en 2026-2029 : programme de résidence au sein du CHV Saint-Martin depuis 15 ans avec validation systématique des articles avant la fin des 3 ans et un taux de succès à l’examen de 100%. Superviseur principal ayant supervisé ou co-supervisé plus de 10 résidents ECVS en France et à l’étranger. Planning réparti entre blocs et consultations sur une semaine de 4 jours à 4 jours et demi et temps off clinique hors site.
Au-delà de la formation technique, notre accompagnement se veut global afin de transmettre tous les éléments qui vont être déterminants pour assurer la meilleure prise en charge du patient et la meilleure satisfaction des propriétaires et des vétérinaires, telle qu’une approche clinique globale et fiable, l’exigence de rigueur lié à la discipline chirurgicale mais aussi une réelle et indispensable cohésion d’équipe et toutes les subtilités de communication.
Programme
L’assistanat de perfectionnement est un programme à temps plein comprenant :
Une formation clinique avancée en chirurgie sous la supervision immédiate de trois séniors et avec l’accompagnement de nos résidents de 2ème et 3ème année.
L’introduction à la recherche clinique par le biais de journal clubs, la rédaction d’articles et la préparation de présentations scientifiques.
La participation aux astreintes (urgences de nuit et week-end) pour les urgences chirurgicales.
Cinq semaines de vacances/an.
Avantages connexes : Mutuelle employeur prise en charge au-delà des 50% légales avec large couverture, comité d’entreprise (réductions sur différents achats/services, etc.).
Prérequis
Le candidat doit répondre aux exigences suivantes :
Etre titulaire d’une autorisation d’exercer la médecine vétérinaire dans un pays d’Europe.
Avoir suivi au minimum une formation d’internat rotatoire de 12 mois ou à défaut avoir effectué une formation équivalente, d’une durée minimum de 24 mois en médecine et chirurgie des petits animaux.
Etre capable de parler et écrire français et anglais couramment.
Processus de candidature et de sélection
Tous les candidats doivent s’inscrire impérativement sur le site vetmatching.com avant le 15/03/25 et suivre les instructions. N’hésitez pas à nous faire parvenir toute candidature après cette date à l’adresse [email protected] celle-ci ne pourra être prise en compte qu’en cas de désistement.
Les dossiers complets doivent être téléchargés sur le site vetmatching.com mais peuvent aussi être envoyés par email à l’adresse [email protected]. Ils doivent comprendre :
Une lettre de motivation.
Un curriculum vitae avec photo d’identité.
Deux lettres de recommandation.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez consulter le site internet du Centre Hospitalier Saint-Martin (http://www.chvsm.com/) ou nous contacter sur l’adresse [email protected].
SAINT-MARTIN Centre Hospitalier Vétérinaire
Situé entre Annecy et Genève, le CHV Saint Martin accueille patients et propriétaires dans des locaux très agréables, tout spécialement pensés et conçus pour être ergonomiques et fluidifier l’activité clinique. Structure indépendante, nos seuls objectifs sont d’apporter les meilleurs soins à nos patients, et la plus grande satisfaction à leurs propriétaires et à nos confrères. Notre moteur est de vivre pleinement notre passion du soin, de nous faire plaisir dans notre exercice au quotidien par la cohésion d’équipe, l’émulation intellectuelle permanente par le partage de connaissances et l’innovation. Nos valeurs sont de viser les soins d'excellence, tout en bienveillance, notre Leitmotiv « Les aimer, les soigner ».
Nos nombreux spécialistes et l’ensemble des soignants évoluant dans les différents services travaillent de concert afin d’apporter aux chiens, chats et NAC une prise en charge globale, pluridisciplinaire et une continuité de soins 24/7. Notre plateau technique à la pointe de la technologie actuelle inclut notamment un scanner 80 barrettes et une IRM haut-champ 1,5T de toute dernière génération.
Le service de chirurgie dispose de 2 tours 4K d’arthroscopie/cœlioscopie, une Arthrex et une Storz équipées toutes les 2 de la technologie de fluorescence, d’une large gamme d’implants, de la fluoroscopie, et des blocs en surpression qui sont optimisés afin de minimiser le risque infectieux. Le service est composé d’un boardé ECVS avec une longue expérience en pédagogie (Chef de service en université, 10 résidents ECVS en France et à l’étranger, tous boardés), de deux autres chirurgiens aux parcours riches et complémentaires, de deux résidentes et quatre assistants. Les 6 ASV titulaires du service de chirurgie sont très impliqués et efficaces et participent à la bonne ambiance du service.
La formation continue est assurée au travers de l’activité clinique avec des cas variés et originaux, de journal club et de présentations orales. Les projets de recherche sont fortement encouragés et des sujets sont proposés et encadrés.
Nous portons une attention particulière au respect, au développement et l’épanouissement professionnel de chaque membre de notre équipe par la complémentarité des compétences, la formation interne, l’accompagnement et le soutien individuel. Nous recrutons avec l’objectif que les nouveaux membres s’inscrivent pleinement dans le « jeu » collectif, cet esprit de réelle entraide afin de conforter un environnement de travail particulièrement positif et stimulant. Toujours ouverts d’esprits, nous sommes à l’écoute de toute nouvelle idée ou suggestion afin que chacun puisse participer à l’amélioration permanente du fonctionnement de notre beau CHV.